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中山保安公司呼吁为实现保安队伍职业化,要注意保障保安员的利益

发布日期:2016年9月4日 来源:www.piccvianzs.com 已浏览919次

中山保安公司认为保安服务业目前面临的最大问题就是人才匮乏,人才和队员流失率高,严重影响队伍的长期建设和保安服务质量。保安服务的职业不被人看好,有的甚至存有偏见,分析原因,中山保安公司归结为四点:

第一,服务企业从业人员被传统观念的低格定位,被看作“低人一等”;第二,保安员在保安服务第一线,存在职业危险性:第三,工作单调,枯燥辛苦;第四,社会批评多,待遇低,心理和经济负荷重。解决保安服务企业从业人员尤其保安员的利益保障问题,成为一个重要而追在眉睫的问题。但由于这个问题具有较广的社会性,应通过立法和政府、企业的共同努力去实现。中山保安公司认为要通过几下及方面去解决:一是应通过立法途径明确保安人员的职责权限。二是企业应建立完善的保安员工资待遇保障制度。作为企业,对于员工的人力资源不讲交换只讲奉献,是违背企业所有者利益的,也违背市场规律。如何保障企业员工特别是保安员的利益,是保安服务企业的一个重大问题。实践证明,这个问题的解决应以法律、法规、规章制度的形式在两个方面固定下来:一方面工资福利保障。依据企业法和国务院条例及当地政府制定的管理规定,在企业形成合理的工资结构和便于操作的工资体系。保安员的工资确定,应力争与本地区职工的工资和生活水平相符,福利待遇应与国家职工福利待遇相同。目前各地保安员的工资待遇较国家职工相比偏低,有的甚至差距较大,企业服务质量要求高和工资低形成反差,加上和其他企业的比较,严重影响队伍的稳定性。企业应制定保安员工资待遇保障方案,实行职级工资对应管理机制和工资提升制度,调动全员劳动积极性。另一方面落实保险制度。随着国家保险法和社会保险条例的正式实施,以及相关法规宣传力度的加大和深入人心,社会劳动者要求参加社会保险,维护自身合法权益的意识日益增强。通过社会保险这张“共济网”,达到保证自己“老有所养,病有所医,工伤有补偿”的合法权益,越来越成为保安员的共识和基本要求。有没有社会保险这一“待遇”,已成为他们决定是否“跳槽”的主要因素之一。保安员工作单调、艰苦、危险,对社会保险有着特别的要求,企业经营者应克服投保上的投机性,要从经验主义的怪圈中走出来,把保险纳入企业长远建设去考虑。三是有计划、分期分批,将优秀的保安员由现在的临时合同制工人转为长期性(15或20年)合同制工人,这一部分保安员主要是指从事保安业务的骨干分子,以及从院校毕业掌握一定专长与技能的具有发展潜力的青年,使他们成为保安队伍中比较稳定的一支中坚力量。对转为长期合同工的保安人员,要实行相应的优待政策,如解决户口问题;提拔到相应的行政部门或职能部门任职;推行阶级、职务工资与奖励工资相结合制度:选送到专业院校深造;对年龄偏大,不宜在保安一线服务的人员转入相应单位二次就业。这些政策的出台,必将对保安员起到巨大的激励作用,对社会从业人员起到吸引作用,为建设一支高素质的保安队伍创造有利条件。四是建立激励机制。建立按劳分配和按资分配的激励机制,健全激励保障系统和资金储备,通过适时兑现,最大限度解决保安队伍跨世纪所需要的适应性和稳定性。

中山保安公司长期以来一直关注保安员的待遇问题,通过一系列的措施提升保安员的福利待遇,员工的福利增加了,整体的保安队伍素质提升了,服务质量变好了,效益也有了明显的增长,今后,中山保安公司将继续努力提升保安员福利待遇,吸引更多优秀的人才加入!

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